トップ人事のノウハウを持った✨️AIリクルーター登場
今の採用チャネルはもう限界。
データの外にいる優秀層を、
AIが見つける。
AIリクルーターはまだ出会っていない才能の"必ず動く瞬間"を見つけ出し、最適な形で届けます。AIが候補者を育て、出会いを必然に変えていきます。
＼ 導入企業の返信率7倍・採用工数75%短縮 ／
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OpenSeekのAIリクルーティング体験
あなたが求める候補者像をおしえてください
結果 - 通過
- 要件適合
- 採用可能性
- 確信度
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人間は、戦略を。AIは、行動を。
これまでは、限られた工数と認知の中で、採用競争に跳ねしかなかった。OpenSeekは、AIが最適な人を探し、最適なタイミングで動くことで、どんなチームでも"勝てる採用力"をもたらす。
他社がまだ接触してない優秀層を見つける
AIがオープンデータを検索して、まだ他社にアプローチされていない優秀人材を発見。採用競争を始める前からリードできます。
候補者の"心が動く瞬間"を逃さない
SNSや発信内容の変化をAIが検知し、最も話しかけるべきタイミングを通知。返信率が劇的に上がります。
スカウトを"送る"だけじゃない。関係を"育てる"
AIがスカウト送信からフォローまで代行し、関係を自然に維持。"今はまだ転職しない"人も、未来の採用候補に変わります。
アプリ連携：採用活動がシームレスに進む
SlackやATSと連携し、AIが進捗を自動更新。ツールの行き来や手作業がなくなり、採用に集中できます。
OpenSeekを導入した効果
通常の採用媒体のスカウト返信率1.2%(弊社調べ)に対し、OpenSeekでは平均8.4%のスカウト返信率を実現。AIが候補者のスキルや経験に基づいて最適なマッチングを行い、候補者にとって魅力的なオファーを届けます。
採用工数全体の75％を削減可能です。AIが繰り返し業務を引き受けることで、人は判断と戦略設計に集中できます。
完全にAIが自動化。候補者を自動リストアップし、スクリーニングまで実施します。
候補者ごとに最適化されたスカウトメッセージをAIが自動生成します。
面接日程の調整もAIが担当し、候補者とのやり取りをスムーズに進行します。
AIが日常業務を支え、人は候補者との関係構築と戦略設計に集中できる体制をつくります。
よくある質問(FAQ)
どのような候補者に声をかけられますか?
成果が出るまでどれくらい時間がかかりますか？
導入は簡単ですか?
どのような企業に適していますか?
サポートはありますか？
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